Sensibilização dos cidadãos
A AIMPLAS é entidade fundadora da Plataforma Espanhola dos Plásticos EsPLásticos, a partir da qual contribui para valorizar os materiais plásticos e para a sensibilização social sobre a importância de gerir adequadamente os seus resíduos.
SROI
A atividade da AIMPLAS durante 2024 gerou um impacto social no valor de 832 milhões de euros. Especificamente, foi gerado um impacto de 491 milhões nos ODS e um total de 384 milhões em Economia Circular.
Compromisso social
Na AIMPLAS temos um forte compromisso social e, em linha com a nossa missão de melhorar a qualidade de vida das pessoas e cuidar do ambiente, colaboramos com diversas fundações e organizações que trabalham nesse sentido.
Tampas para uma nova vida (Fundação SEUR)
Partilha e Recicla (Fundação Crecer Jugando)
Chamada Solidária
Além disso, todos os anos destinamos uma parte dos nossos resultados a donativos monetários a diferentes ONGs. Um procedimento interno regula estes donativos e as entidades a quem se doa, tendo em conta as propostas e preferências da nossa equipa.
Voluntariado
As pessoas que fazem parte da AIMPLAS são solidárias, por isso é possível participar periodicamente em ações de voluntariado verde e limpezas de praias, como as enquadradas na ação europeia Let’s Clean Up Europe ou no projeto Libera.
Impulso à Indústria
A AIMPLAS patrocina eventos relacionados com a indústria dos plásticos para impulsionar o seu desenvolvimento e, para isso, também faz parte de diferentes associações e plataformas.
Redes e Colaboradores
- Primeira ligação
- Segunda ligação
- Terceira ligação
Emprego
Fornecer ao setor o melhor talento para potenciar a competitividade das empresas faz parte da missão da AIMPLAS; para isso, a colaboração com as universidades é fundamental.
Por esse motivo, a AIMPLAS promoveu a criação da Cátedra AIMPLAS-UPV em abril de 2010, em colaboração com o Instituto de Tecnologia de Materiais (ITM) da Universidade Politécnica de Valência (UPV). O seu objetivo é promover e desenvolver ações de formação, divulgação e fomento da investigação centradas no âmbito dos materiais plásticos e, para isso, leciona o seu Mestrado de Formação Permanente em Tecnologias de Materiais Poliméricos e Compósitos, que apresenta um elevado grau de empregabilidade.
Além disso, através do seu portal de formação Plastics Academy, a AIMPLAS disponibiliza às pessoas que querem melhorar a sua qualificação uma ampla oferta de formação subsidiada e uma bolsa de emprego especializada no setor.
Bem-estar
O propósito da AIMPLAS é gerar um impacto positivo na vida de milhões de pessoas, começando por quem a integra. Por isso, foi implementado e certificado um sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho e de prevenção de riscos laborais baseado na norma ISO 45001, que vai ainda um passo além das exigências legais no que diz respeito ao cuidado da saúde e conta com um programa para promover hábitos saudáveis e bem-estar psicossocial.
Diversidade
A AIMPLAS tem um elevado compromisso com a igualdade de género. Por isso, promovem-se ambientes de trabalho diversos e inclusivos onde todas as pessoas possam desenvolver o seu potencial profissional e, em especial, onde as mulheres se sintam impulsionadas no seu desenvolvimento, livres de qualquer prática discriminatória e apoiadas por um conjunto de medidas para a conciliação da vida profissional com a pessoal.
Este compromisso começa formalmente em 2016 com a aprovação do seu primeiro Plano de Igualdade. Desde então, a AIMPLAS conta com o selo “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” e atualmente já apresentou o seu quarto Plano de Igualdade.
Atualmente não existe disparidade salarial na AIMPLAS e promove-se o talento feminino na sociedade através da participação em iniciativas como 11 de fevereiro.org.
Na AIMPLAS temos um longo percurso de compromisso com a diversidade que iniciámos formalmente em 2016, quando assinámos o nosso primeiro Plano de Igualdade. Posteriormente, fomos alargando o enfoque, realizando inúmeras ações relacionadas com a diversidade geracional, funcional e cultural. Neste contexto, em 2021 assinámos a carta da diversidade e continuamos com uma aposta firme, considerando estratégica a inclusão e a diversidade de todas as pessoas.
